進化したTalent Analyticsでもっと！人材データの活用法
□4月15日(火) 11:00～11:40 □5月14日(水) 11:00～11:40
研修実施で終わらせない
成果を生みだす研修評価の仕組み
□4月16日(水) 11:00～11:30
□5月27日(火) 11:00～11:30
「事業開発の適材」はここにいる！
発掘・育成で未来を切り開く方法
□4月17日(木) 11:00～12:00
□5月28日(水) 11:00～12:00
タレントマネジメントシステム 導入検討の５ステップ
□4月22日(火) 11:00～11:30
戦略人事の第一歩！
組織サーベイ分析を元に経営陣と意志決定を進める方法
□4月23日(水) 11:00～11:30
□5月22日(木) 11:00～11:30
50万件のデータから紐解く 新卒社員の「本音」と早期離職防止の「処方せん」メカニズム徹底解説
□5月15日(木) 11:00～11:45
適性検査の活用で面接力アップ！応募者の辞退を防ぐ魅力づけ方法
□5月20日(火) 11:00～11:30
キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解
□5月21日(水) 11:00～11:30
2025年のIT人材市場を先読み！定着と活躍の最新動向
□COMING SOON
今欲しい学生が集まる採用リブランディング ～エン人事が語る！新卒注目ランキング圏外→15位にジャンプアップの理由～
□COMING SOON 
事例で紐解く！ 配置・異動・抜擢の精度を高める“共通のモノサシ”とは？
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３つの失敗事例から学ぶ！ エンゲージメントサーベイ読み解きと施策実行のポイント
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活躍社員の"びっくり退職"防止
今注目の「リテンション・マネジメント」とは
□COMING SOON
【アーカイブ配信】
Brush Up！ ITエンジニア採用
求める人材をグッと惹きつける採用コンセプトの作り方
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【アーカイブ配信】
Brush Up！ ITエンジニア採用
辞退を防ぐアトラクト戦略 重要性と方法
□COMING SOON
※受講対象：採用・教育担当者、人事担当役員、経営者（1社2名まで）
※同業他社の方、個人の方のお申込・ご参加はお断りさせていただいております。ご了承ください。