事例で紐解く! 配置・異動・抜擢の精度を高める“共通のモノサシ”とは?
□12月10日(火) 11:00~11:303つの失敗事例から学ぶ! エンゲージメントサーベイ読み解きと施策実行のポイント
□12月11日(水) 11:00~11:50今欲しい学生が集まる採用リブランディング ~エン人事が語る!新卒注目ランキング圏外→15位にジャンプアップの理由~
□12月12日(木) 11:00~11:50 キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは?―理論で紐解くオンボーディングの最適解
□12月17日(火) 11:00~11:302025年のIT人材市場を先読み!定着と活躍の最新動向
□12月18日(水) 11:00~12:00人材データを生かす!適性検査活用術 ~採用と育成における具体的活用法~
□12月19日(木) 11:00~11:30研修実施で終わらせない
成果を生みだす研修評価の仕組み
□12月24日(火) 11:00~11:30
適性検査の活用で面接力アップ!応募者の辞退を防ぐ魅力づけ方法
□COMING SOON 50万件のデータから紐解く 新卒社員の「本音」と早期離職防止の「処方せん」メカニズム徹底解説
□COMING SOON タレントマネジメントシステム 導入検討の5ステップ
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□COMING SOON活躍社員の"びっくり退職"防止
今注目の「リテンション・マネジメント」とは
□COMING SOON【アーカイブ配信】
Brush Up! ITエンジニア採用
求める人材をグッと惹きつける採用コンセプトの作り方
□COMING SOON人と組織を成長させる人事評価制度とは~創業40年変革し続けるエンの事例公開~
□COMING SOON【アーカイブ配信】
Brush Up! ITエンジニア採用
辞退を防ぐアトラクト戦略 重要性と方法
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□COMING SOON※受講対象:採用・教育担当者、人事担当役員、経営者(1社2名まで)
※同業他社の方、個人の方のお申込・ご参加はお断りさせていただいております。ご了承ください。