研修実施で終わらせない
成果を生みだす研修評価の仕組み
□5月27日(火) 11:00～11:30
□6月17日(火) 11:00～11:30
「事業開発の適材」はここにいる！
発掘・育成で未来を切り開く方法
□5月28日(水) 11:00～12:00
□6月18日(水) 11:00～12:00
進化したTalent Analyticsでもっと！人材データの活用法
□6月3日(火) 11:00～11:40
50万件のデータから紐解く 新卒社員の「本音」と早期離職防止の「処方せん」メカニズム徹底解説
□6月4日(水) 11:00～11:45
適性検査の活用で面接力アップ！応募者の辞退を防ぐ魅力づけ方法
□6月5日(木) 11:00～11:30
キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解
□6月10日(火) 11:00～11:30
戦略人事の第一歩！
組織サーベイ分析を元に経営陣と意志決定を進める方法
□6月11日(水) 11:00～11:30
エン・ジャパン人事が語る
現場に根づく人事施策の実践法とタレントマネジメントシステム活用術
□6月12日(木) 11:00～11:45
事例で紐解く！ 配置・異動・抜擢の精度を高める“共通のモノサシ”とは？
□6月19日(木) 11:00～12:00
スキル診断×eラーニングで実現する“個を活かす”次世代型人材育成”とは？
□6月24日(火) 11:00～11:30
タレントマネジメントシステム 導入検討の５ステップ
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2025年のIT人材市場を先読み！定着と活躍の最新動向
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今欲しい学生が集まる採用リブランディング ～エン人事が語る！新卒注目ランキング圏外→15位にジャンプアップの理由～
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３つの失敗事例から学ぶ！ エンゲージメントサーベイ読み解きと施策実行のポイント
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活躍社員の"びっくり退職"防止
今注目の「リテンション・マネジメント」とは
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【アーカイブ配信】
Brush Up！ ITエンジニア採用
求める人材をグッと惹きつける採用コンセプトの作り方
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【アーカイブ配信】
Brush Up！ ITエンジニア採用
辞退を防ぐアトラクト戦略 重要性と方法
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※受講対象：採用・教育担当者、人事担当役員、経営者（1社2名まで）
※同業他社の方、個人の方のお申込・ご参加はお断りさせていただいております。ご了承ください。
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