優秀な候補者を惹きつける『現場アトラクター』の育て方
─ 採用担当者が押さえておきたい、巻き込みと準備のポイント─
■セミナー開催概要
開催日：11月26日(水) 11:00～11:30
参加費：無料
対象者：人事担当者、経営者、教育・採用ご担当者（1社2名まで）
─ 採用ブランディングに投資したのに、なかなか応募数が増えない。
─ 最終面接で毎回 “大手” や “競合” に持っていかれてしまう。
─ 現場社員には面接に出てもらっているけれど、候補者の心をつかめている実感がない…。
もしかすると、その原因は 「現場の魅力が伝わっていない」 ことにあるのかもしれません。
採用活動の“最後の一押し”を担うのは、人事ではなく、現場社員自身。
攻めの採用へと舵を切るには、 「現場が語りたくなる仕掛け」 × 「惹きつける面談」 が鍵を握ります。
現場社員が自らの魅力を語れる“アトラクター”になった瞬間、候補者の心は大きく動き始めます。
本セミナーでは、「アトラクター＝採用の武器」にするための
具体的な巻き込み術と準備のポイントを、人事の視点からわかりやすくお伝えします。
＜このセミナーでわかること＞
◇ “現場”が語れる会社は強い─採用市場での差別化と惹きつけの本質
◇ 優秀な人材は何に惹かれるのか？
◇ 候補者の志望度を高める惹きつけ面談の方法と伝え方のポイント
◇ 面接官任せにしないために人事ができること
＜こんな方におすすめ＞
◇ 採用力に課題を感じている人事の方
◇ 技術職・専門職など、現場の力が不可欠な採用に携わる方
◇ 内定辞退率、内定承諾率の改善を目指している方
