エン・ジャパン人事が語る
現場に根づく人事施策の実践法とタレントマネジメントシステム活用術
□8月6日(水) 11:00～11:45
事例で紐解く！ 配置・異動・抜擢の精度を高める“共通のモノサシ”とは？
□8月7日(木) 11:00～12:00
研修実施で終わらせない
成果を生みだす研修評価の仕組み
□8月19日(火) 11:00～11:30
進化したTalent Analyticsでもっと！人材データの活用法
□8月20日(水) 11:00～11:40
成果につながる研修は「設計」から始まる！研修企画の基本と実践ステップ
□8月21日(木) 11:00～11:30
形骸化した1on1を立て直す！
～人事が今すぐできる2つの具体策～
□8月26日(火) 11:00～11:30
Brush up！エンジニア採用 -今見直すべき採用コンセプト設計とは？-
□8月27日(水) 11:00～12:00
評価面談の納得度は、“持っている情報”で決まる！
タレントマネジメントシステムで整えるべきデータとフィードバックの仕組みづくり
□8月28日(木) 11:00～11:30
キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解
□COMING SOON
スキル診断×eラーニングで実現する“個を活かす”次世代型人材育成”とは？
□COMING SOON
適性検査の活用で面接力アップ！応募者の辞退を防ぐ魅力づけ方法
□COMING SOON
「事業開発の適材」はここにいる！
発掘・育成で未来を切り開く方法
□COMING SOON
50万件のデータから紐解く 新卒社員の「本音」と早期離職防止の「処方せん」メカニズム徹底解説
□COMING SOON
戦略人事の第一歩！
組織サーベイ分析を元に経営陣と意志決定を進める方法
□COMING SOON
【アーカイブ配信】
Brush Up！ ITエンジニア採用
辞退を防ぐアトラクト戦略 重要性と方法
□COMING SOON
※受講対象：採用・教育担当者、人事担当役員、経営者（1社2名まで）
※同業他社の方、個人の方のお申込・ご参加はお断りさせていただいております。ご了承ください。