キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？
―理論で紐解くオンボーディングの最適解
※このセミナーは、過去開催したセミナーの録画配信です。
■セミナー開催概要
開催日：12月17日(火) 11:00～11:30
参加費：無料
対象者：採用／教育／人事業務担当者・責任者
経営者（1社2名まで）
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「キャリア入社者の採用比率を高めたいが受け入れに不安がある」
「新卒と同じやり方で受け入れを進めてよいのか迷っている」
「キャリア採用の効果が感じられず、今の状況を打破したい」
最近、このようなお悩みをいただく機会が増えています。2024年度にキャリア採用を増やす企業の数は、新卒採用を拡大する企業
の約2.5倍とも言われており、今後の採用戦略においてキャリア採用は
不可欠な要素となっています。
しかしキャリア入社者は豊富な経験を持つ反面、独自の感情や課題に直面し、 効果的なオンボーディングがなければ早期離職や業務の伸び悩みに
つながることも少なくありません。
本セミナーでは、
キャリア入社者が直面する「感情＝ジレンマ」「課題＝特有の壁」に 注目し、それを克服するための具体的なオンボーディング施策を提案します。
＜セミナー内容＞
◇キャリア入社者へのオンボーディングが注目されている背景
◇キャリア入社者が抱えるジレンマとは
◇キャリア入社者を阻む「壁」とその乗り越え方
＜こんな方におすすめ＞
◇キャリア入社者が定着せず、早期退職してしまう ◇キャリア入社者が活躍できる環境を整えたい
◇オンボーディング施策を強化し、組織に貢献できる人材を育てたい