タレントマネジメントシステム 導入検討の５ステップ
□1月7日(火) 11:00～11:30
50万件のデータから紐解く 新卒社員の「本音」と早期離職防止の「処方せん」メカニズム徹底解説
□1月8日(水) 11:00～11:45 
適性検査の活用で面接力アップ！応募者の辞退を防ぐ魅力づけ方法
□1月9日(木) 11:00～11:30 
事例で紐解く！ 配置・異動・抜擢の精度を高める“共通のモノサシ”とは？
□1月15日(水) 11:00～11:30
今欲しい学生が集まる採用リブランディング ～エン人事が語る！新卒注目ランキング圏外→15位にジャンプアップの理由～
□1月16日(木) 11:00～11:50 
キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解
□1月21日(火) 11:00～11:30
人材データを生かす！適性検査活用術 ～採用と育成における具体的活用法～
□1月22日(水) 11:00～11:30
2025年のIT人材市場を先読み！定着と活躍の最新動向
□1月28日(火) 11:00～12:00
研修実施で終わらせない
成果を生みだす研修評価の仕組み
□COMING SOON
３つの失敗事例から学ぶ！ エンゲージメントサーベイ読み解きと施策実行のポイント
□COMING SOON
活躍社員の"びっくり退職"防止
今注目の「リテンション・マネジメント」とは
□COMING SOON
【アーカイブ配信】
Brush Up！ ITエンジニア採用
求める人材をグッと惹きつける採用コンセプトの作り方
□COMING SOON
【アーカイブ配信】
Brush Up！ ITエンジニア採用
辞退を防ぐアトラクト戦略 重要性と方法
□COMING SOON
※受講対象：採用・教育担当者、人事担当役員、経営者（1社2名まで）
※同業他社の方、個人の方のお申込・ご参加はお断りさせていただいております。ご了承ください。