制度はあるのに、なぜ女性活躍は空回りするのか？― 現場のホンネから考える、”機能する支援設計”とは ―

■セミナー開催概要

　開催日：3月19日(木) 11:00～11:30

　参加費：無料

　対象者：人事担当者、経営企画、組織開発・教育ご担当者

＜このセミナーでわかること＞

◇ 女性活躍施策が「空回り」してしまう背景にある、現場と制度のズレ

◇ なぜ女性活躍は「ライフイベント前」につまづきやすいのか

◇ 制度・上司・本人をつなぐ「現場で機能する支援設計」の考え方

◇ 女性がキャリアを諦めずに働き続けられる組織づくりの実践ポイント

＜こんな方におすすめ＞

◇ 女性活躍推進のための制度は整えたものの、 実態として成果が出ていないと感じている方

◇ 育休・復職支援は行っているが、その前後でキャリアが停滞していると感じる方

◇ 「女性本人の意識の問題」で片づけず、組織としての打ち手を見直したい方

◇ 女性が長期的に活躍できる仕組みをつくりたい組織開発・人材開発担当の方

女性活躍推進のために、制度整備や数値目標を設定してきた企業は少なくありません。

それでも現場では、

「女性がチャレンジしなくなる」

「ライフイベントを境にキャリアが止まる」

「管理職候補が育たない」

といった課題が繰り返し起こっています。

こうした状況の多くは、制度そのものではなく、制度と現場、そして女性本人のあいだに生じているズレによって生まれています。

本セミナーでは、女性活躍がつまづく背景にある運用課題を紐解きながら、特に重要な「ライフイベント前」の支援のあり方に焦点を当てます。制度・上司・本人を切り離すのではなく、 三位一体で設計する支援の考え方と、実践のポイントを解説。

「女性活躍を単なる制度で終わらせない」 実効性のある取り組みへの第一歩を、この30分で掴んでみませんか？

＜アジェンダ＞

1．女性活躍を阻む「見えない運用課題」

2．なぜライフイベント前の支援が重要なのか

3．制度・上司・本人をつなぐ「三位一体の支援設計」