組織の要か、足かせか ── 人事が担うミドル再生の要諦

■セミナー開催概要

　開催日：9月25日(木) 11:00～11:30

　参加費：無料

　対象者：人事担当者、経営企画、組織開発・教育ご担当者

＜このセミナーでわかること＞

◇ なぜ今、ミドル社員の再活性化が経営課題なのか？

◇ キャリアの踊り場にいるミドルの停滞要因と人事の関わり方

◇ 再生の第一歩「キャリア棚卸し面談」と「魔法の問いかけ」

◇ 再活性化を後押しする仕組みづくり

★ 参加特典｜ミドル社員停滞要因チェックリスト

＜こんな方におすすめ＞

◇ ミドル層のパフォーマンス低下に課題を感じている方

◇ 経営と現場をつなぐ「ミドル再生」の仕組みを模索している方

◇ 人事として、ミドル層を活かす新たな施策を検討中の方

本来、組織の中核を担うべきミドル社員。

しかし実際には、意欲の低下や役割喪失感から

「停滞要因」となってしまうケースも少なくありません。

大切なのは、ミドルを「問題」と見るのではなく、

豊富な経験という「資産」を 持つ人材として再び活躍の舞台に立たせることです。

人事の関わり方次第で、彼らは組織の推進力を取り戻します。

本セミナーでは、ミドル社員の再活性化をテーマに、

人事が担うべき具体的なアプローチと実践のステップを30分で解説します。