[人事のプロに聞く"入社後活躍"]
Brush Up！ITエンジニア採用 ～求める人材をグッと惹きつける採用コンセプトの作り方～
エン転職の営業、ディレクター職を通して企業の採用活動の支援に従事。※以前配信セミナーのアーカイブ配信となります。
エンジニア採用について、このようなお悩みはございませんか？
－ 応募が集まらないのに選考/内定辞退も多い
－ 候補者を口説けるような強みを考えられない
－ 採用戦略を見直したいが課題が分からない母集団形成や辞退防止のために重要な「採用コンセプト」。
5年で10倍規模のエンジニア組織を目指すエン・ジャパンでは、どのようにコンセプトを作り、伝え、成果に繋がっているのか、
実例をもとにご紹介します。
＜セミナー内容＞
◇ エンジニア採用 成果のポイント
◇ 実例！採用コンセプトの作り方
◇ エンジニアと連携しての伝え方
※内容は変わる場合もございます。あらかじめご了承ください。
＜こんな方におすすめ＞
エンジニア採用に課題を抱える経営層、人事／採用責任者＜登壇者紹介＞
辻 久美子（エン・ジャパン株式会社 人財戦略室 中途採用G）
その後人事に異動し、現在はエンジニアのキャリア採用を担当。
9月14日(木) 11:00～12:00