50万件のデータから紐解く 新卒社員の「本音」と早期離職防止の「処方せん」メカニズム徹底解説
□12月4日(水) 11:00～11:45 
適性検査の活用で面接力アップ！応募者の辞退を防ぐ魅力づけ方法
□12月5日(木) 11:00～11:30 
事例で紐解く！ 配置・異動・抜擢の精度を高める“共通のモノサシ”とは？
□12月10日(火) 11:00～11:30
３つの失敗事例から学ぶ！ エンゲージメントサーベイ読み解きと施策実行のポイント
□12月11日(水) 11:00～11:50
今欲しい学生が集まる採用リブランディング ～エン人事が語る！新卒注目ランキング圏外→15位にジャンプアップの理由～
□12月12日(木) 11:00～11:50 
キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解
□12月17日(火) 11:00～11:30
人材データを生かす！適性検査活用術 ～採用と育成における具体的活用法～
□12月19日(木) 11:00～11:30
研修実施で終わらせない
成果を生みだす研修評価の仕組み
□12月24日(火) 11:00～11:30
タレントマネジメントシステム 導入検討の５ステップ
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活躍人財を見極め、離さない！
エン・ジャパンの適性検査
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活躍社員の"びっくり退職"防止
今注目の「リテンション・マネジメント」とは
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【アーカイブ配信】
Brush Up！ ITエンジニア採用
求める人材をグッと惹きつける採用コンセプトの作り方
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人と組織を成長させる人事評価制度とは~創業40年変革し続けるエンの事例公開~
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【アーカイブ配信】
Brush Up！ ITエンジニア採用
辞退を防ぐアトラクト戦略 重要性と方法
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スキル診断×eラーニングで実現する“個を活かす”次世代型人材育成
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※受講対象：採用・教育担当者、人事担当役員、経営者（1社2名まで）
※同業他社の方、個人の方のお申込・ご参加はお断りさせていただいております。ご了承ください。