コロナの影響により、20新卒の受け入れは予定していたことを
急遽中止・変更し、手探りで実施。

また、入社後もリモートでOJTもままならなかったという企業も
多いのではないでしょうか。

そうした状況で、入社した新人からは
ー上司に相談がしづらい
ー同期との接点も少なく孤独感を感じる
ー会社（チーム）の一員としての実感を持ちにくい
ー同期と比べて成長できているか分からない

といった、エンゲージメント希薄化の声も聞こえてきます…
withコロナの状況は変わらない中、
21新卒ではどうしていけばいいのでしょうか。

新たな施策やツールの検討も必要になってくるでしょう。
一方で、いま利用しているHRツール［適性テスト/eラーニング/パルスサーベイ］
は有効に使えていますか？

今回のセミナーでは、「定着・活躍に必要なステップ」と
「エンゲージメント希薄化に伴うリスク」を改めて確認。
その上で、「HRツールの活用法」を事例ベースでお伝えします。
（エン・ジャパンのツールでなくても大丈夫！）

・エンゲージメントの希薄化が気になっている
・いま利用しているツールをもっと有効に使いたい
・他社の新卒受け入れの事例を知りたい
このような人事担当、経営者の皆様はぜひお気軽にお申込みください。

=CONTENTS=
・活躍・定着に必要なステップとは
・エンゲージメントの希薄化とそれに伴うリスク
・もっと使える！HRツールの活用法